Siapkan Bonus Akhir Tahun untuk Karyawan Anda

Ini musim liburan, yang berarti saatnya untuk memutuskan bonus akhir tahun karyawan Anda. Jika Anda berada dalam posisi untuk terus memberikan bonus kepada karyawan Anda, pastikan Anda melakukannya dengan benar. Anda dapat melakukannya dengan mematuhi beberapa prinsip dasar bonus akhir tahun.

Ada beberapa elemen kunci yang perlu diingat:

- Bagi bonus secara merata di semua karyawan di perusahaan Anda. Setiap karyawan harus menerima sesuatu, apakah itu sejumlah tertentu atau sebagian dari upah mereka. Memastikan semua orang dilibatkan akan meningkatkan moral karena semua orang akan merasa lebih dihargai.
- Jika anggaran Anda tidak memungkinkan untuk bonus moneter finansial, pertimbangkan hadiah lain, seperti cuti berbayar tambahan.
- Buat strategi untuk bonus akhir tahun dan komunikasikan dengan karyawan Anda. Akan bermanfaat juga untuk menuliskannya, seperti dalam buku pegangan karyawan, untuk menghindari kesalahpahaman. Sertakan kondisi apa pun yang akan mencegah pemberian bonus, seperti selama pandemi global.
- Jika Anda tidak bisa atau tidak ingin memberikan bonus, beri tahu karyawan Anda sesegera mungkin.
- Salah satu daftar periksa bonus akhir tahun yang paling penting adalah bahwa setiap bonus tunai yang Anda berikan kepada karyawan Anda akan dikenakan pajak.

Pembayaran hari libur adalah pembayaran upah yang biasa dilakukan pada hari libur tertentu. Sementara sebagian besar karyawan dibayar untuk mengambil cuti, perjanjian penjadwalan dapat berbeda. Beberapa karyawan dapat memperoleh kompensasi liburan di samping upah per jam mereka. Kompensasi tambahan ditambahkan ke gaji reguler karyawan.

Bonus akhir tahun seringkali merupakan gaji tambahan yang diberikan selama liburan untuk memenuhi kriteria yang diamanatkan dan/atau meningkatkan semangat kerja karyawan. Pembayaran ini tidak didasarkan pada jumlah jam yang dilakukan. Bagi banyak orang, liburan adalah saat untuk memberi dan terima kasih yang tulus kepada orang-orang yang berarti dalam hidup kita—dan karyawan Anda tidak diragukan lagi adalah pusatnya. Namun, sangat penting untuk tetap berada di atas apa yang populer dan dapat diterima secara budaya dalam hal pembayaran bonus, serta apa yang diwajibkan secara hukum; dengan cara ini, Anda dapat menghindari denda dan hukuman atas ketidakpatuhan sekaligus mempertahankan personel puncak dengan memberikan insentif yang luar biasa.

Dengan semua ini dalam pikiran, Anda mungkin ingin menjelajahi apakah sudah waktunya untuk melakukan outsourcing tugas administratif ini ke penyedia layanan. Di KPSG, para profesional kami membantu Anda memahami data keuangan dan solusi bisnis yang kompleks sehingga Anda dapat mempersiapkan diri untuk sukses.