Kebijakan Nomadisme Digital untuk Karyawan

Ungkapan "pengembara digital" telah digunakan selama lebih dari 20 tahun, tetapi gerakan ini benar-benar lepas landas akhir-akhir ini setelah pandemi. Nomadisme digital sekarang menjadi gaya kerja fleksibel yang dicita-citakan oleh orang-orang dari semua lapisan masyarakat, bukan hanya pelancong yang berpikiran bisnis.

Sebagai HR, bahkan jika perusahaan Anda telah beralih ke pekerja jarak jauh, Anda mungkin masih ragu untuk memberi mereka kebebasan penuh atas tempat mereka bekerja. Profesionalisme dan nomaden digital tidak harus bertentangan.

Sebenarnya, dibandingkan dengan pekerja lain, nomaden digital melaporkan kepuasan kerja dan kepuasan pendapatan yang lebih besar, yang mungkin membantu Anda mempertahankan talenta terbaik lebih lama.

Fleksibilitas menjadi semakin dibutuhkan di tempat kerja. Oleh karena itu, Anda harus menyediakannya jika ingin tetap terdepan dalam persaingan. Jika tidak, Anda berisiko kehilangan bakat luar biasa yang sudah Anda miliki dan membahayakan upaya perekrutan Anda.

Pengembara digital tidak semuanya sama. Beberapa menjalani kehidupan yang sepenuhnya nomaden tanpa basis tempat tinggal yang tetap, sementara yang lain hanya menghabiskan waktu singkat jauh dari rumah mereka saat ""bekerja.""

Digital nomads dapat bekerja saat di jalan dari lokasi mana pun dengan akses internet, termasuk kedai kopi, hotel, atau area kerja bersama. Komponen paling penting dari gaya hidup nomaden digital adalah fleksibilitas. Simak tipsnya di bawah ini:

- Tentukan jam kerja wajib, tetapi fleksibel. Salah satu manfaat dari pekerjaan nomaden adalah keluar dari pekerjaan konvensional 9–5. Meski begitu, Anda mungkin ingin menetapkan jam inti untuk menyediakan waktu rapat dan kerja sama yang sinkron sesuai kebutuhan.
- Berikan ilustrasi spesifik tentang bagaimana dan di mana Anda mengantisipasi anggota tim Anda akan bekerja saat bepergian. Misalnya, Anda mungkin menyarankan agar rekan kerja bekerja di lingkungan dengan sedikit gangguan, seperti ruang kerja bersama atau kamar hotel (tetapi tidak di pantai!).
- Tentukan pedoman dan prosedur untuk menggunakan peralatan bisnis. Ini bisa berarti melarang akses ke data sensitif melalui WiFi publik atau mewajibkan penggunaan VPN atau perangkat lunak keamanan jaringan lainnya.

Pada akhirnya, tidak mungkin memberikan kebebasan penuh kepada anggota tim Anda untuk bepergian dan bekerja di mana pun mereka suka sambil tetap bebas risiko 100%. Tetapkan batasan realistis sebagai gantinya, dan pertimbangkan setiap permintaan digital nomad satu per satu.