Tips HRD: Menangani Kasus Ketenagakerjaan Ganda

“Risiko perselisihan tempat kerja yang dipicu oleh pekerjaan sampingan bukanlah sesuatu yang bisa diremehkan. Meluasnya penggunaan kontrak tanpa jam kerja dan kondisi kerja lepas di era pasca-covid saat ini telah membuat pekerjaan ganda lebih banyak terjadi. Namun, hal ini masih belum dilihat. disukai oleh banyak perusahaan.Sebagai HR, apakah Anda pernah menangani kasus seperti itu juga di dalam organisasi Anda?

Pekerjaan ganda adalah ketika seorang karyawan dipekerjakan di peran lain selain peran utama mereka. Posisi ini dapat berupa dibayar atau tidak dibayar dan biasanya diadakan bersama majikan lain.

- Musim semi pekerjaan ganda
Tidak ada yang menghalangi seseorang untuk melakukan pekerjaan sampingan dalam perekonomian ini. Namun, ketentuan kontrak kerja harus diperhitungkan, karena dapat melarang karyawan untuk melakukan pekerjaan sampingan. Kontrak kerja karyawan senior akan sering menyatakan bahwa mereka diharapkan untuk menyediakan semua waktu, perhatian, dan keterampilan mereka kepada perusahaan majikan mereka. Kontrak karyawan yang lebih junior mungkin hanya menyatakan bahwa izin untuk mengejar pekerjaan sampingan harus diperoleh terlebih dahulu.

- Sebuah celah dalam kontrak Anda
Bagaimana jika kontrak kerja tidak menyebutkan pekerjaan sampingan? Bahkan jika kontrak tidak membahas masalah tersebut, majikan tetap dapat menahan persetujuan berdasarkan persyaratan kepercayaan dan keyakinan implisit jika ia yakin bahwa peran kedua akan membahayakan perusahaan atau merugikannya. Karyawan dapat dikenakan pemecatan karena alasan penting lainnya jika mereka menolak untuk melepaskan peran kedua.

- Hukum Indonesia tentang Ketenagakerjaan Ganda
Bagaimana dari sisi regulasi pemerintah Indonesia? Undang-undang nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan tidak secara tegas mengatur larangan pekerja bekerja di dua tempat atau perusahaan yang berbeda. Namun, jika larangan kerja rangkap tersebut tertuang dalam Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB), karyawan yang melanggarnya dapat dikenakan sanksi hukum.

Secara umum, jika pekerjaan kedua sangat mengganggu atau bersaing dengan tugas pekerjaan utama karyawan, pemberi kerja dapat secara hukum membatasi kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan kedua (sering disebut sebagai pekerjaan sampingan). Namun, mungkin ada batasan tertentu tentang jenis pekerjaan apa yang dapat Anda batasi atau kapan Anda dapat melakukannya, tergantung pada peraturan ketenagakerjaan negara bagian.

Misalnya, jelas bahwa Anda dapat melarang seorang karyawan untuk mengerjakan pekerjaan kedua mereka selama waktu yang mereka setujui untuk bekerja untuk Anda. Karyawan mungkin dilarang bekerja untuk perusahaan saingan, mencuri pelanggan Anda, atau membuka perusahaan saingan. Ini bisa terjadi saat mereka bekerja untuk Anda dan kadang-kadang bahkan setelah mereka berhenti.

Ingatlah bahwa kecuali perilaku karyawan tersebut sangat buruk, Anda mungkin terpaksa memberi mereka Surat Peringatan Karyawan dan kesempatan untuk memperbaiki kesalahan mereka sebelum memberhentikan mereka dalam keadaan seperti itu.

Bagaimana saya bisa membuat kontrak yang mudah untuk dieksekusi dan secara hukum melarang karyawan bekerja di pekerjaan sampingan? Bagaimana surat peringatan yang tepat dapat ditulis dalam hal pekerjaan ganda yang tidak etis seperti itu? Percayakan semua masalah ini kepada penyedia layanan terkemuka seperti KPSG. Hubungi kami segera jika Anda memiliki pertanyaan tentang undang-undang ketenagakerjaan di negara bagian Anda."