Apakah Anda Tahu Perbedaan Antara Karir dan Pekerjaan?

Apakah Anda Tahu Perbedaan Antara Karir dan Pekerjaan?

"Ini masalah semantik apakah Anda menyebutnya pekerjaan atau karier. Mentalitas adalah perbedaan nyata. Seberapa serius Anda dengan pekerjaan Anda? Apakah Anda antusias?

Ketika Anda memiliki perspektif karir daripada pola pikir pekerjaan, situasi kerja yang sulit menjadi peluang belajar dan katalis pertumbuhan.

Karir adalah pendorong motivasi
Ketika Anda menikmati apa yang Anda lakukan dan orang-orang yang bekerja dengan Anda, Anda termotivasi untuk memulai. Bahkan jika itu hari Senin. Itu tidak berarti Anda harus ""bersemangat untuk bekerja"" setiap hari, tetapi itu menunjukkan bahwa rutinitas harian Anda harus merangsang daripada membuat depresi. Mungkin sulit untuk menerima kenyataan bahwa Anda akan memiliki kesempatan untuk mengelola tim, melatih orang lain untuk mencapai potensi penuh mereka, dan meningkatkan soft skill Anda, tetapi itu akan sangat berharga. Ini adalah pola pikir profesional. Orang yang melihat gambaran besar dari peristiwa itu daripada kekurangan seluk beluknya.

Karir bukan hanya sarana untuk mencapai tujuan
Karir adalah kesempatan untuk belajar dan berkembang. Kemampuan manajemen dapat dialihkan, dan mereka sangat berharga. Salah satu aspek paling menarik dari pertumbuhan sebagai manajer adalah Anda dapat berkembang dalam dua bidang: kepemimpinan dan manajemen. Di sisi lain, pekerjaan tampaknya lebih merupakan sarana untuk mencapai tujuan. Mereka yang memiliki mentalitas "pekerjaan" juga tampaknya tidak tinggal di satu tempat untuk waktu yang lama. Ketika Anda mencurahkan waktu dan perhatian Anda untuk mengelola tim, Anda menginvestasikannya dalam membangun reputasi Anda, menjalin kontak, dan menaiki tangga perusahaan. Namun, ketika Anda bekerja semata-mata untuk mendapatkan upah, Anda tidak menerima gambaran lengkap tentang dunia.

Karir membawa rasa keselarasan nilai
Kesesuaian budaya didefinisikan sebagai ketika nilai-nilai seseorang selaras dengan nilai-nilai perusahaan. Ketika Anda bekerja di pekerjaan yang tidak Anda sukai, bukan berarti Anda tidak setuju dengan cita-cita; kemungkinan besar Anda tidak akan peduli jika mereka cocok dengan milik Anda. Anda akan memiliki hubungan emosional yang lebih kuat dengan merek jika nilai-nilai Anda sangat selaras dengan nilai-nilai perusahaan Anda, membuat Anda lebih cenderung untuk terlibat dan menawarkan upaya ekstra itu. Karena pekerjaan Anda menjadi menyenangkan, topik karir vs pekerjaan bukan lagi pertanyaan yang perlu Anda tanyakan pada diri sendiri.

Ketika Anda memiliki karir, waktu berlalu
Saat Anda berada di pekerjaan yang tidak Anda sukai, Anda bisa menghabiskan sebagian besar hari Anda menghitung menit sampai Anda bisa pulang. Sebaliknya, jika Anda memiliki karir, Anda menikmati waktu Anda menjadi produktif, dengan sekelompok orang yang menggairahkan Anda. Jadi, Anda dapat membedakan antara pekerjaan dan karier dengan bertanya pada diri sendiri pertanyaan sederhana ini: apakah Anda bersenang-senang di tempat kerja?

Pekerjaan memberikan pemenuhan permintaan langsung - seperti gaji. Karir membuat Anda berada di jalur perjalanan menuju masa depan yang sukses. Apakah Anda manajer di tempat kerja? Anda harus membawa tim Anda ke jalur karier yang bermanfaat dengan membantu mereka mengatasi rintangan. Apakah Anda memiliki tujuan jangka panjang atau rencana untuk karir Anda sendiri? Melihat peran Anda sebagai manajer sebagai batu loncatan menuju karier yang lebih baik adalah hal yang pasti akan membantu Anda mencapainya. Konsultasikan bersama dengan Perusahaan Outsourcing KPSG"

Baca Juga: 

1. Cara Membangun Karir yang Berpotensi untuk Meningkatkan Retensi Karyawan

 

2. Sukseskan Wawancara Rekrutmen Anda: Sudut Pandang HRD