Hiring in Rush: Haruskah Kita Lewati/Menunda Tes Psikologis?

Haruskah Kita Lewati/Menunda Tes Psikologis?

Kesalahan dalam rekrutmen merupakan suatu hal yang penting untuk dihindari. Setiap kali perusahaan melakukan kesalahan dalam rekrutmen, maka perusahaan harus menanggung kerugian, baik material maupun non material. Kerugian material dapat berupa rekrutmen, orientasi, dan pelatihan. Sedangkan non material, kesalahan dalam rekrutmen dapat berdampak negatif bagi produktivitas perusahaan yang juga mempengaruhi reputasi perusahaan itu sendiri. karyawan dan lagi-lagi berdampak pada menurunnya produktivitas karyawan.

Namun, di tengah tuntutan dunia kerja yang semakin tinggi, SDM seringkali dihadapkan pada situasi di mana mereka harus terburu-buru untuk melakukan rekrutmen. Ya, keluhan ini sudah sering terdengar sejak awal tahun 2022, karena mungkin bisnis yang sempat lesu di masa puncak pandemi, mulai kembali beraktivitas normal dan mengejar banyak target yang ingin dicapai. Tak pelak, muncul kebutuhan akan karyawan baru dan diminta untuk segera menemukan yang cocok. Apakah itu mudah? Tentu tidak!

Kemudian, banyak tim HR yang mencoba berimprovisasi dalam perekrutan. Misalnya, selama terlihat cocok untuk diwawancarai oleh pengguna, atau selama tes pekerjaan selesai dan CV terlihat meyakinkan, Anda langsung direkrut.

Padahal konon salah satu kesalahan besar dalam rekrutmen hanya mengandalkan wawancara. Memang, beberapa perusahaan hanya mengandalkan wawancara untuk mengevaluasi kandidat yang mereka anggap potensial. Namun, wawancara memiliki risiko bias karena pewawancara mungkin secara tidak sengaja menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk mencoba mengkonfirmasi kesan yang mereka bentuk pada pelamar.

Seorang kandidat juga bisa manipulatif selama wawancara dengan mengatakan atau melakukan apa saja untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda tawarkan.

Ingat tujuan dasar rekrutmen, yaitu untuk mendapatkan karyawan berbakat dan potensial yang dapat membawa perusahaan ke depan. Untuk hal kritis seperti ini, Anda tidak boleh melewatkan langkah penting yang harus dilakukan, salah satunya: Tes psikologi.

Dapatkan tes psikologis yang tepat untuk memastikan:
- Untuk mengenal sisi psikologis seorang kandidat
- Penting untuk memahami pola perilaku seorang kandidat
- Memberikan gambaran umum kepada perekrut tentang bagaimana kandidat akan tampil di lingkungan kerja

KPSG adalah mitra perusahaan outsourcing terpercaya Anda untuk tes psikologi yang efektif dan tepat dalam proses rekrutmen.

Baca Juga: 

1. Waspadai Akun Media Sosial Palsu Selama proses Recruitment

2. Keuntungan Outsourcing untuk Proses Rekrutmen Anda