Waspadai Akun Media Sosial Palsu Selama proses Recruitment

Kita hidup di era pasca-kebenaran, di mana membedakan mana yang asli dan palsu seringkali tidak mudah. Dengan apa yang dikatakan, HR memiliki tantangan baru dalam memverifikasi data pelamar yang masuk, terutama melalui media online seperti LinkedIn.

Pada semester 1 tahun 2021 saja, LinkedIn telah menghapus 15 juta akun palsu. Mereka adalah akun pelamar palsu - tidak hanya isinya palsu (misalnya memalsukan riwayat pekerjaan atau nilai akademik), tetapi bahkan identitas yang ditampilkan bukanlah identitas asli.

Teknologi Generative Adversarial Network (GAN) memungkinkan perangkat lunak untuk menghasilkan foto wajah orang yang tidak pernah ada. Banyak penipu di internet menggunakannya untuk membuat identitas digital palsu. Berinteraksi dengan pelamar palsu seperti ini membuka risiko dunia maya bagi perusahaan Anda - akun tersebut dapat dibuat oleh peretas yang terampil untuk membobol sistem organisasi Anda. Jadi, waspadalah terhadap kandidat yang akun LinkedIn-nya tidak pernah menunjukkan aktivitas jaringan atau komunitas apa pun di platform; seolah-olah akun itu dibuat hanya untuk diterapkan ke perusahaan Anda.

Saat ini di Indonesia belum banyak terjadi kejadian seperti itu, namun SDM harus tetap waspada karena perkembangan teknologi yang pesat disertai dengan peningkatan risiko.

Di sisi lain, yang sering terjadi pada pelamar palsu di Indonesia adalah pemalsuan isi curriculum vitae atau surat lamaran. Saat memproses kandidat lebih lanjut, jangan ragu untuk meminta Surat Keterangan Kerja dari majikan sebelumnya.

Juga, jangan lewatkan untuk menghubungi nomor referensi. Pastikan kepada perusahaan tempat kandidat mencantumkan riwayat pekerjaannya, lakukan fact check apakah orang tersebut pernah terdaftar sebagai karyawan. Begitu juga dengan kampus dan jurusannya. Suatu ketika, pelamar palsu tertangkap karena mengaku kuliah di jurusan X dari kampus Y, padahal kampus tersebut tidak memiliki jurusan itu.

Jadi, sudahkah Anda memperkuat proses penyaringan pada saat rekrutmen? Atau apakah Anda berjuang untuk mengurus semua kebutuhan rekrutmen organisasi Anda? Hubungi perusahaan outsourcing KPSG untuk mitra terpercaya dalam pelaksanaan rekrutmen untuk kemajuan perusahaan Anda!

Baca Juga: 

1. Keuntungan Outsourcing untuk Proses Rekrutmen Anda

2. Pola Pikir Proses Perekrutan dan Kepegawaian