HR, Berikut Dampak UU PKS untuk Perlindungan Pekerja Perempuan

HR, jika saat ini Anda belum mengetahui perlindungan bagi pekerja Anda terkait dengan risiko pelecehan seksual di tempat kerja, maka sekarang setelah Undang-Undang tentang Tindak Pidana Kekerasan Seksual telah resmi, saatnya untuk menegakkan kebaikan di organisasi Anda.

Apakah UU TPKS berdampak pada ruang kerja? Ya, sangat berdampak! Bersamaan dengan diundangkannya secara resmi undang-undang baru ini, Pedoman Pencegahan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang sebelumnya hanya berupa “surat edaran” dan “rekomendasi”, kini juga sedang dibahas. oleh kementerian memiliki kekuatan hukum yang mengikat secara hukum. Apalagi pada tahun 2022 akan diresmikan.

Sebagai seorang HR, terutama jika Anda memiliki banyak karyawan wanita (walaupun risiko serupa juga dapat menghantui pekerja pria), Anda harus waspada. Setiap orang, tanpa memandang jenis kelamin, memiliki risiko pelecehan seksual yang sama dan salah satu ujung tombak untuk melindungi karyawan adalah tim SDM.

Mari kita pahami dulu. Menurut Kementerian Tenaga Kerja Republik Indonesia, apa yang dimaksud dengan pelecehan seksual?

1. Pelecehan fisik meliputi sentuhan yang tidak diinginkan yang mengarah pada tindakan seksual seperti mencium, menepuk, mencubit, melirik atau menatap penuh nafsu.

2. Pelecehan verbal mencakup ucapan/komentar verbal yang tidak diinginkan tentang kehidupan pribadi atau bagian tubuh atau penampilan seseorang, lelucon, dan komentar yang menjurus ke arah seksual

3. Isyarat pelecehan termasuk bahasa tubuh dan/atau gerak tubuh yang menjurus ke arah seksual, pandangan berulang kali, isyarat jari, dan menjilat bibir

4. Pelecehan tertulis atau grafis termasuk menampilkan materi pornografi, gambar seksual, screensaver atau poster, atau pelecehan melalui email dan mode komunikasi elektronik lainnya

5. Pelecehan psikologis/emosional terdiri dari permintaan dan ajakan yang terus-menerus dan tidak diinginkan, kencan yang tidak diminta, hinaan atau hinaan yang bersifat seksual.

Menurut kementerian, pelecehan seksual di tempat kerja dapat terjadi jika:
1. Tindakan tersebut berdampak menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, bermusuhan, atau menyinggung
2. Situasi ketika pemberi kerja, manajemen, penyelia, anggota ko-manajemen atau pekerja yang berkomitmen melakukan atau berusaha mempengaruhi proses kerja atau kondisi kerja atau pelamar kerja dengan imbalan seksual.
3. Perbuatan tersebut tidak dapat diterima oleh korban dan bersifat ofensif, sehingga merupakan perbuatan subjektif dari sudut pandang penerima.

Mari kita berikan pendidikan tentang ini untuk semua pekerja dan awasi untuk memastikan semua orang dapat bekerja dengan damai tanpa risiko eksploitasi seksual.

Baca Juga: 

1. Pertimbangan untuk Penilaian Online

2. Keuntungan Outsourcing untuk Proses Rekrutmen Anda