4 Tips Sourcing untuk Organisasi Anda

Halo SDM! Pernahkah Anda mengalami kesulitan besar dalam mengisi suatu posisi di organisasi Anda? Apakah posisi-posisi tersebut telah kosong selama berbulan-bulan, tanpa diisi dengan kandidat yang tepat untuk memajukan organisasi? Sebelum rasa frustrasi melanda Anda lebih jauh, simak dulu tips-tips berikut ini!

4 Tips Sourcing untuk Organisasi Anda

-Siapkan EVP Anda
Ya, prinsip branding bukan lagi milik departemen pemasaran - ini berlaku untuk semua unit organisasi, termasuk HRD. Anda harus mempresentasikan EVP (Employee Value Proposition) Anda dengan benar, untuk menarik kandidat terbaik di luar sana yang memiliki nilai yang sama dengan organisasi Anda. Ini akan berkontribusi pada tingkat retensi Anda juga.

-Ubah Pola Pikir Anda
Daripada gerus dan mencurahkan semua tenaga hanya pada tumpukan CV yang masuk, kenapa tidak lebih proaktif dengan mendekati mereka yang tidak melamar, tapi memiliki kualitas yang tepat untuk posisi yang kosong itu? Ya, diyakini di dunia kepegawaian global bahwa inti dari kepegawaian strategis tidak hanya melihat siapa yang melamar pekerjaan Anda, tetapi siapa orang terbaik yang mutlak untuk pekerjaan Anda. Tahukah Anda, di pasar bakat saat ini, bahkan orang yang tidak sedang mencari pekerjaan baru dapat tergoda untuk bergabung dengan organisasi Anda?

-Jangan terlalu mengandalkan satu platform
LinkedIn mungkin memiliki 380 juta pengguna terdaftar, tetapi itu tidak menjamin bahwa Anda pasti akan menemukan kandidat yang tepat di sana. Terkadang, itu menjadi berlebihan. Misalnya, untuk profesional teknologi seperti pengembang Python atau Ruby, sangat jarang menemukan kandidat yang banyak di LinkedIn.

-Bergabunglah dengan pertemuan online/offline
Untuk bidang apa pun hari ini, kita dapat menemukan komunitas yang berdedikasi; misalnya, kita dapat dengan mudah menemukan komunitas online copywriter atau account executive di media sosial. Terkadang, mereka membuat acara pertemuan yang terbuka untuk umum. Ini adalah kesempatan Anda untuk terjun ke kumpulan bakat dan berburu!

Seiring berkembangnya dunia bisnis dan organisasi, HRD sepertinya dituntut untuk terus berkreasi membekali organisasinya dengan talenta-talenta yang kompeten sehingga beberapa kegiatan online assessment menjadi ketat.

Apalagi saat minggu-minggu berlalu dan posisi masih kosong, seringkali beban dibebankan pada HRD. Memang, mendapatkan talenta nomor satu memang membutuhkan proses; strategi dan taktik membuat proses lebih efektif dan efisien. Manfaatkan teknologi dan kehadiran mitra dalam proses rekrutmen untuk meringankan beban departemen Anda dan menjamin kedatangan talenta terbaik.

Baca Juga:

1. Tidak ada kesalahan mencari bantuan dalam pekerjaan, perusahaan outsourcing siap membantu

2. Perhatikan Hak Karyawan yang Mengundurkan Diri