HR, Antisipasi Masalah Kepegawaian Ini di 2022!

Para HR, Antisipasi Segera Masalah Kepegawaian ini di Tahun 2022

Tahun 2022 hadir dengan tantangan dan peluang tersendiri bagi departemen SDM. Berikut adalah beberapa hal yang dapat diharapkan terjadi tahun ini:

- Efek Pengunduran Diri Hebat
Setelah fenomena Pengunduran Diri Hebat tahun sebelumnya, diharapkan efek riak masih akan ada di tahun ini. Antisipasi tingkat turnover di organisasi Anda melalui strategi retensi yang matang.

- Perekrutan & Orientasi Jarak Jauh
Meskipun sebagian besar kantor telah membuka pintu bagi karyawan di tempat, tidak berarti mereka kemudian berbondong-bondong kembali ke kantor. Sebenarnya, beberapa orang sudah merasa lebih nyaman bekerja dari jarak jauh. Tantangan bagi SDM, adalah menyelesaikan SOP perekrutan & orientasi jarak jauh mereka untuk memastikan proses berjalan lebih lancar.

- Melatih Kembali Bakat Berpengalaman Anda
Karena perekrutan menjadi lebih menantang akhir-akhir ini, wajar jika pemimpin tim memilih perekrutan atau promosi internal. Untuk mengantisipasi hal ini, HR harus fokus pada pelatihan ulang karyawan berpengalaman mereka untuk memastikan mereka tetap relevan dan kompetitif.

Bagaimana dengan mereka yang sudah direkrut? Salah satu pekerjaan rumah terbesar yang ditinggalkan oleh budaya kerja jarak jauh kepada SDM adalah bagaimana meningkatkan keterlibatan karyawan. Bekerja dalam kenyamanan tempat mereka sendiri, karyawan mungkin merasa terisolasi. Komunikasi online dengan rekan kerja mereka mungkin tidak menghasilkan hubungan yang hangat. SDM harus menjaga organisasi mereka untuk memastikan program pengakuan karyawan yang hebat dilakukan dan memperkenalkan budaya tempat kerja yang kuat.

Memiliki pandangan holistik tentang masalah perekrutan ini harus menjadi prioritas departemen SDM Anda tahun ini. Kerjakan dengan tim Anda untuk mendapatkan keseimbangan yang sehat dari setiap poin, dan jangan ragu untuk menyerahkan hal-hal administrasi SDM dan online assessment kepada mitra MPHRO yang andal, sehingga Anda dapat fokus pada hal-hal strategis ini.

Baca Juga: 

1. Perhatikan Hak Karyawan yang Mengundurkan Diri 

2. Bangun Keterlibatan Karyawan untuk Sekarang Ini