SDM & Penggajian: Memenangkan 2022 Melalui Kepatuhan Total

SDM & Penggajian: Memenangkan 2022 Melalui Kepatuhan Total

Memasuki tahun yang diharapkan akan menjadi fase di mana bisnis kita mulai pulih, kita harus kembali mencermati faktor kepatuhan kita. Mengapa? Karena, tetap patuh akan membantu bisnis kita terhindar dari paparan negatif yang tidak diinginkan. Hari-hari ini, bisnis dapat menghadapi kegagalan PR karena tiba-tiba menjadi viral karena beberapa bakat mengeluh di media sosial. Tetap patuh juga membantu kita menghindari tuntutan hukum, menjaga kepercayaan pemangku kepentingan, dan meningkatkan tingkat retensi.

Salah satu faktor kepatuhan perusahaan yang paling disorot adalah yang berkaitan dengan penggajian. Perusahaan yang gagal memperlakukan talenta mereka dengan benar dalam hal penggajian, mudah dipecat oleh regulator dan menerima hukuman masyarakat. Kita telah mendengar beberapa kasus viral di mana perusahaan membayar talenta mereka di bawah standar upah minimum yang sebenarnya di wilayah tersebut, menahan tunjangan yang menjadi hak mereka, dll.

Di Indonesia setiap tahun, kita tidak asing dengan pengumuman resmi pemerintah tentang standar upah minimum di tahun mendatang. Perusahaan harus tetap mematuhi peraturan yang diperbarui. Sebagai HR, sudahkah kita memperhatikan peraturan pengupahan tahun depan?
Selain itu, ada beberapa elemen penggajian di Indonesia yang harus kita pahami agar tetap patuh:

1. Gaji Pokok
Gaji pokok adalah upah yang diperoleh pegawai dengan nilai nominal yang merupakan hasil kesepakatan antara pegawai dengan perusahaan, sesuai dengan UMP atau UMK daerah.

2. Tunjangan
Berbeda dengan gaji pokok, tunjangan adalah sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan berdasarkan suatu tujuan, seperti program pensiun atau bonus Natal.

3. Pajak Penghasilan (PPh 21)
Pajak Penghasilan atau PPh 21 adalah pajak atau pemotongan atas gaji yang diperoleh pegawai berdasarkan peraturan pemerintah. Komponen gaji ini harus dimasukkan dalam proses penggajian agar baik karyawan maupun perusahaan dapat memenuhi kewajiban perpajakannya.

4. Pembayaran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
Setiap perusahaan yang beroperasi di Indonesia dan mempekerjakan orang wajib membayar BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Karyawan juga harus membayar kedua BPJS, namun dengan persentase yang lebih kecil dari perusahaan.

5. Insentif atau Uang Lembur
Jika seorang karyawan diharuskan lembur oleh perusahaan, maka perusahaan wajib membayar uang lembur kepada karyawan tersebut. Pemerintah juga telah mengeluarkan peraturan tentang insentif atau uang lembur ini.

Mengabaikan aspek kepatuhan hanya akan merugikan satu bisnis Anda, dan Anda bisa menghadapi biaya hukum yang besar dari tuntutan hukum. Jika Anda ingin tetap patuh tetapi merasa tidak terkendali dengan banyaknya prioritas dalam organisasi Anda, Anda dapat menyelesaikannya dengan mitra MPHRO seperti KPSG. Hubungi kami sekarang untuk pertanyaan.

Baca Juga: 

1. Hari gajian: Dari 25, 27, hingga 30 Bagaimana Menjadwalkan Penggajian Anda dengan Baik?

2. Pertimbangan untuk Penilaian Online