Cegah Tenaga Kerja Jarak Jauh Anda Terputus

Mungkin, tahun sebelumnya kita membuat keputusan strategis dalam kegelapan karena kita masih bergulat dengan situasi baru. Tetapi kali ini, ketika segalanya mulai tenang, kita dapat lebih fokus pada masa depan organisasi kita. Mari selami lebih dalam bagaimana HR dapat membangun situasi yang adil dengan kehadiran pasukan pekerja jarak jauh di dalamnya.

Kadang-kadang, istilah "bakat jarak jauh" dapat menyebabkan kesalahpahaman bahwa organisasi memiliki beberapa orang yang berkontribusi dari jauh dan terputus dari talenta lain yang bekerja di tempat. Hal ini dapat menyebabkan lahirnya dua kelompok dalam organisasi dan menimbulkan disintegrasi dan ketidakadilan yang dirasakan. Mari kita cegah agar organisasi Anda tidak hancur dari dalam!

 

Cegah Tenaga Kerja Jarak Jauh Anda Terputus, Berikut Cara Mencegahnya!



Gunakan istilah yang lebih baik
Seperti disebutkan sebelumnya, istilah "jarak jauh" dapat menyiratkan kepada karyawan baru Anda bahwa mereka tidak sepenuhnya menjadi bagian dari organisasi - seolah-olah mereka hanya kontraktor lepas. Selama proses kepegawaian Anda, Anda dapat menggunakan istilah "desk" dan "non-desk" sebagai gantinya untuk menekankan bahwa setiap orang adalah karyawan di kantor hibrida ini.

Luangkan waktu untuk percakapan karier
Talenta jarak jauh dapat dengan mudah merasa seperti mereka tidak akan mendapatkan peluang karir yang sama dengan karyawan di tempat - yang dapat berkontribusi untuk menurunkan motivasi dan kinerja mereka. Oleh karena itu, sebagai HR, pastikan Anda menjadwalkan pertemuan rutin untuk membahas jalur karir dan peluang mereka.

Buat sistem berpasangan
Pasangkan bakat non-meja dan meja Anda pada sebuah proyek untuk memastikan jaringan internal ada dan dinamika organisasi sehat. Dorong mereka untuk bertemu muka dengan muka jika memungkinkan.

Sebagai SDM, kami pasti ingin kedua karyawan terlibat dan tetap bersama kami, itulah mengapa penting untuk menginvestasikan sumber daya dalam membangun budaya hibrida yang tepat. Ingat, perbedaan di antara mereka hanyalah kenyataan bahwa beberapa karyawan memiliki meja kerja, sementara yang lain tidak. Namun meja tidak mendefinisikan budaya, dan setiap orang sama-sama karyawan organisasi Anda.

 

Baca Juga: 

1. Tips Sourcing untuk Organisasi Anda

2. Cara Mengatasi Komunikasi Jarak Jauh