Kepegawaian di Wilayah Baru untuk Perusahaan Multinasional

Menjelajah ke wilayah baru adalah bisnis sehari-hari bagi perusahaan multinasional. Segala hal yang berkaitan dengan sarana dan prasarana dapat ditangani dengan baik melalui koordinasi internal, namun satu elemen mengenai sumber daya manusia - proses kepegawaian - dapat menjadi rumit jika tidak ditangani dengan baik.

Namun, jangan biarkan tantangan mengintimidasi Anda dari kegembiraan memasuki pasar baru - ini bisa menjadi awal akselerasi bisnis Anda. Mari kita uraikan tantangan satu per satu sehingga Anda dapat mengidentifikasinya dan mengatur strategi Anda sesuai dengan itu.

 

Kepegawaian di Wilayah Baru untuk Perusahaan Multinasional



Memiliki kombinasi yang tepat dari para profesional
Bisnis baru membutuhkan sumber daya manusia baru dengan beragam keterampilan untuk berkolaborasi dan mendorong bisnis Anda. Ini adalah seni tersendiri untuk menggabungkan campuran keterampilan yang tepat untuk mengisi semua posisi. Perekrutan ganda di berbagai tingkatan ini dapat menimbulkan tantangan lucu bagi HR mana pun di luar sana.

Kesamaan lama & baru
Ketika bisnis baru menjelajah ke wilayah baru, pasti beberapa staf Anda yang ada dipindahkan dan bekerja sama dengan tim lokal yang baru. Proses orientasi yang matang diperlukan untuk memastikan transisi yang mulus sehingga tim yang baru dibentuk ini dapat bersinar ke potensi optimal mereka.

Waktu & anggaran
Dalam fase pengembangan bisnis Anda ini, Anda benar-benar tidak ingin mengalami peningkatan waktu untuk menyewa. Rekrutmen yang hemat biaya dan tepat waktu sangat penting, belum lagi bahwa talent pool di wilayah tersebut dapat dengan cepat mengering karena persaingan (dan bisa lebih ketat jika nama merek perusahaan Anda belum diketahui pasar).

Jadi, sangat penting untuk bermitra dengan mitra MPHRO di wilayah yang dapat mendukung proses kepegawaian dan online assessment Anda secara profesional. KPSG ada di kawasan Asia dan perusahaan mampu menyediakan banyak karyawan di berbagai peran.

 

Baca Juga: 

1. Pola Pikir Proses Perekrutan Pegawai

2. Antisipasi Masalah Kepegawaian Sekarang Ini