Pola Pikir Proses Perekrutan dan Kepegawaian

Proses rekrutmen dan penempatan staf membutuhkan SDM untuk bekerja dengan begitu banyak dinamika manusia. Tetapi ini juga merupakan bagian yang menarik dalam mengembangkan organisasi Anda ke depan, karena SDM memilih orang-orang yang akan mendorong perusahaan untuk mencapai tujuan mereka.

Dalam hampir 2 tahun, pandemi telah mengubah budaya kerja kita. Banyak hal telah terjadi, hampir semua perusahaan berlayar dalam badai. Salah satu persyaratan untuk bertahan hidup, adalah untuk memastikan "kapal" Anda dilayari oleh pelaut terampil yang gesit dan adaptif terhadap situasi yang berubah.

Untuk membuat organisasi Anda bertahan, ada beberapa pertimbangan untuk SDM, terutama dalam proses kepegawaian. Pertama, orang-orang di talent pool saat ini menantikan budaya kerja yang lebih baik yang dapat memberi mereka keseimbangan kehidupan kerja. Ketika mereka yakin perusahaan Anda dapat menyediakannya, mereka akan termotivasi untuk memberikan yang terbaik yang dapat mereka lakukan. Ya, harapan budaya kerja yang sehat dan kehidupan yang lebih baik, memicu para talenta untuk lebih kompetitif.

Kedua, karena ini semua tentang bisnis, pada akhirnya manajemen berharap bahwa rekrutan Anda dapat mendukung perusahaan untuk mempertahankan hubungan dengan klien mereka yang sudah ada atau mendapatkan prospek baru. Mempertimbangkan situasi bisnis yang tidak pasti akhir-akhir ini, penting untuk mendapatkan talenta yang dapat berkontribusi pada pendapatan perusahaan. Karena itu, selama kepegawaian, SDM harus memperhatikan kandidat mereka dengan baik untuk kemampuan membantu perusahaan mempertahankan dan mendapatkan klien baru.

Ketiga, Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusif (DEI) - menjadi lebih umum di kalangan milenial dan gen Z. Oleh karena itu, untuk dilihat sebagai tempat yang lebih menarik untuk membangun karir mereka, Anda harus menunjukkan bahwa organisasi Anda memperhatikan secara sehat faktor DE. Itu bisa membuat organisasi Anda lebih sehat juga karena berbagai orang memperkaya budaya perusahaan.

Yang terakhir adalah kerja jarak jauh. Sebelum pandemi, sangat sedikit perusahaan yang memiliki peraturan ini, tetapi sekarang lebih umum setelah booming WFH di tahun 2020. Sekarang kita hidup di fase normal baru, kerja jarak jauh masih ada karena dapat memberikan manfaat baik bagi perusahaan maupun para karyawan. Fleksibilitas untuk bekerja di tempat atau jarak jauh adalah salah satu elemen pekerjaan yang dicari kandidat.

Jika Anda sedang mencari kandidat atau sedang dalam proses kepegawaian, KPSG dapat membantu Anda untuk membuatnya berjalan dengan lancar. Diskusikan masalah Anda dengan kami sekarang.