Fungsi Tes Psikologi Untuk Proses Rekrutmen

Ada banyak fase dalam proses rekrutmen, tes psikologi adalah bagian awal dan esensial darinya.

Tes psikologi dapat membantu HR untuk mengidentifikasi kandidat dan memilih yang terbaik yang cocok untuk perusahaan. Jadi, penting untuk dilakukan dengan cermat.

Tes psikologi standar adalah alat ilmiah untuk mengukur karakteristik kandidat yang berbeda seperti kemampuan kognitif, bakat, kepribadian, motivasi. Dengan berbagai macam alat psikologis, Anda dapat memilih yang cocok bagi Anda untuk memilih kandidat.

Tes psikologi yang paling umum adalah tes kemampuan kognitif dan tes kepribadian. Jenis tes ini dapat mengukur hal yang berbeda dari satu orang. Berikut adalah fungsi dari masing-masing tes:

1. Tes Kemampuan Kognitif
Tes ini dapat membantu HR untuk memprediksi kinerja masa depan menurut beberapa studi kasus. Ada banyak jenis tes kemampuan kognitif seperti kemampuan penalaran numerik, verbal, spasial, mekanik, induktif dan deduktif. Orang Indonesia mengenal tes ini sebagai tes potensi akademik atau tes IQ. Lebih dari itu, seperti namanya, kemampuan kognitif mengukur kognitif dan kemampuan Anda dalam peran perusahaan yang Anda lamar.

Dengan tes semacam ini, setiap perusahaan memiliki standar tes kemampuan kognitif mereka sendiri berdasarkan industri mereka. Misalnya, perusahaan bank paling banyak menggunakan penalaran numerik, induktif, dan deduktif. Bank ingin mempekerjakan orang yang cermat untuk mengelola dana nasabah. Perusahaan penyiaran menggunakan tes kemampuan kognitif menggambar dan imajinatif untuk memilih kandidat mereka.

2. Tes Kepribadian
Tes ini dapat membantu perekrut menilai kesesuaian karakter kandidat dan posisi yang terbuka. Misalnya, tenaga penjualan harus banyak bicara dan memiliki komunikator yang persuasif. Kepribadian ekstrovert dan berpengaruh adalah dua kepribadian yang cocok dengan posisi ini.

Sebagian besar dari kita mengetahui 16 kepribadian sebagai penilaian psikologis untuk mengetahui kepribadian, tetapi tidak semua perusahaan menggunakan penilaian ini untuk mengetahui kepribadian kandidat. Beberapa perusahaan juga menggunakan DISC sebagai tes psikologi, tetapi sekali lagi tergantung tes apa yang paling cocok untuk perusahaan tersebut.

Mengetahui alasan dan fungsi dari tes psikologi, Anda tahu betapa pentingnya tes ini dalam memilih kandidat. Sebelum pandemi, hampir semua perusahaan mengundang kandidat ke kantornya untuk melakukan tes psikologi di tempat. Nah, di era digital dan situasi pandemi, tes psikologi online bisa jadi pertimbangan Anda.

Ketika Anda berada di organisasi besar dengan lowongan pekerjaan untuk banyak peran, haruskah Anda mengorbankan akurasi dan kualitas untuk mencapai kuantitas? KPSG adalah mitra sumber terpercaya Anda yang dapat memberikan tes psikologis online untuk kebutuhan kepegawaian Anda. Didukung dengan teknologi canggih untuk memastikan keamanan data dan akurasi hasil.

Apakah Anda ingin merekrut kandidat baru dengan tes psikologi online? Cek layanan kami yang sesuai dengan kebutuhan Anda terutama untuk proses rekrutmen.