4 Langkah Program Wellness Karyawan yang Efektif dan Berkelanjutan

Sebuah perusahaan dapat tumbuh tidak hanya karena C-suite atau Dewan Direksi, tetapi juga karena kinerja terbaik dari setiap anggota tim. Mungkin, setelah proses rekrutmen dan perekrutan yang rumit, sekarang Anda mendapatkan yang terbaik. Pertanyaan selanjutnya: Bagaimana cara memeliharanya dengan baik?

SDM harus ingat bahwa perusahaan memiliki tanggung jawab untuk mempertahankan karyawannya melalui beberapa inisiatif, seperti: Pelatihan, seminar, atau kursus untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka sebagai talenta. Namun lebih dari itu, kita tidak boleh mengabaikan pentingnya menjaga kesehatan mereka.

Apa itu kesehatan? Wellness bukan hanya tentang kesehatan fisik, tetapi hidup sehat holistik seperti fisika, psikologi, dan kesejahteraan mereka. Mengetahui pentingnya kesejahteraan karyawan, ada beberapa hal yang dapat dipertimbangkan untuk membuat program kesehatan yang efektif dan berkelanjutan. Di sini, beberapa panduan untuk Anda:


4 Langkah Program Wellness Karyawan yang Efektif dan Berkelanjutan



1. Komunikasikan program kesehatan Anda
Mensosialisasikan program-program kesehatan tidak hanya untuk memberikan pengumuman tentang program-program yang disediakan oleh perusahaan. Tujuan dari komunikasi ini adalah untuk memberikan motivasi pribadi kepada mereka tentang dampak dari menjaga kesehatan. Bisa jadi mereka memiliki lebih banyak energi untuk menghabiskan waktu bersama keluarga, meningkatkan produktivitas dan pendapatan mereka, menghemat uang mereka dari perawatan medis.

2. Jadikan itu sistem kolektif
Seseorang dengan gaya hidup sehat dapat mempengaruhi orang lain. Bayangkan, jika Anda memiliki beberapa karyawan yang memiliki gaya hidup sehat, mereka dapat mempengaruhi karyawan lain untuk memiliki gaya hidup yang sama. Sistem kolektif tidak hanya bisa berasal dari sesama karyawan tetapi bisa juga dari level C atau level manajer, karena seorang pemimpin bisa membawa dampak yang lebih besar.

3. Buatlah konsep game
Buatlah itu semenyenangkan mungking. Anda dapat membuat permainan atau aturan kecil tentang hari makan sehat, dan memberi mereka pilihan kelas latihan fisik seperti yoga, zumba, atau keanggotaan gym. Kelas-kelas ini bukan merupakan kewajiban bagi karyawan Anda, tetapi dapat mendorong mereka untuk memaksimalkan fasilitas perusahaan untuk kesehatan mereka. Anda dapat memikat mereka ke dalamnya dengan membuat sistem "penghargaan poin".

4. Kemitraan dengan vendor program kesehatan
Akan luar biasa jika Anda memulai program kesehatan dari nol, terutama jika Anda membuat beberapa program. Bermitra dengan pihak ketiga dapat membantu Anda membuat sistem kesehatan. Anda dapat berkonsultasi tentang kebutuhan dan pertimbangan Anda terkait dengan budaya perusahaan dan karyawan Anda.

Karyawan yang sehat dan bahagia menghasilkan produktivitas dan tingkat retensi yang baik. Ini mengurangi tingkat pergantian karyawan dan menghemat biaya Anda untuk proses rekrutmen.

Dengan semua tugas rutin SDM yang ada, kami memahami bahwa tidak mudah untuk mendapatkan waktu dan sumber daya untuk merencanakan rencana kesehatan strategis.

SDM perlu memutuskan tugas-tugas berulang yang dapat didelegasikan kepada pihak ketiga, seperti administrasi pegawai, proses rekrutmen, dan proses penggajian. Ketika Anda semakin serius dengan program strategis, Anda dapat mendelegasikan hal-hal administrasi tersebut ke KPSG. Sebagai Perusahaan Outsourcing Sumber Daya Manusia Multi-Proses, kami dapat membantu Anda mengelola tugas yang berulang secara profesional.

Baca Juga: 

1. Cara Membangun Keterlibatan Karyawan Agar Mereka Merasa Di Hargai!
2. Manfaat Retensi Karyawan dengan Coaching