Mempekerjakan Staf Profesional: Praktik Terbaik di Dunia Perusahaan

Mempekerjakan talenta adalah seni tersendiri; karena memainkan peran yang sangat penting dalam organisasi Anda ke depan, kami tidak ingin mengacaukan atau melakukannya sembarangan, kan? Jadi apa petunjuk yang harus kami perhatikan, ketika mempekerjakan pasukan profesional kita berikutnya, baik di tingkat staf atau non-staf?

Buat mereka nyaman dahulu
Ada banyak elemen, terutama dalam wawancara online yang baru-baru ini umum, yang dapat membuat seseorang, yang memiliki portofolio dan pengalamannya sendiri, tiba-tiba terdengar seperti lulusan baru yang tidak tahu apa-apa. Jadi, jangan lewatkan permata bakat ini karena kesan pertama yang buruk terkait teknis, kita dapat menginvestasikan lebih banyak waktu untuk mempelajari preferensi wawancara virtual mereka, saluran komunikasi apa yang paling mereka percayai, dan bersabar dengan penyesuaian mereka.

Branding pemberi kerja yang kuat
Mereka yang berada dalam kumpulan talenta Milenial atau Gen Z biasanya tidak hanya mencari pekerjaan hanya untuk memenuhi kebutuhan, atau sekadar untuk menambah portofolio mereka; tapi mereka juga mencari institusi yang bisa menonjolkan identitas mereka dan bisa menjadi tempat yang bagus bagi mereka untuk mengaktualisasikan diri. Itulah mengapa nilai bersama antara organisasi Anda dan kandidat dapat memainkan peran penting dalam keputusan ini. Kandidat akan memeriksa nilai-nilai organisasi Anda dari banyak saluran - media sosial Anda, situs web perusahaan, dan bahkan dari mulut ke mulut di dalam jaringan mereka. Jadi, pastikan strategi & program branding perusahaan Anda matang.

Pemeriksaan latar belakang
Referensi telah terbukti bermanfaat dalam meningkatkan keberhasilan perekrutan. Periksa kandidat Anda tidak hanya ke pimpinannya, tetapi juga ke supervisor akademik mereka sebelumnya. Plus, jangan lupa, prosedur pemeriksaan latar belakang yang tepat untuk memastikan integritas kandidat Anda, karena mereka akan menjadi wajah perusahaan Anda.

Hanya beberapa tips penutup, kandidat biasanya lebih menghargai sentuhan pribadi dan mereka dapat memiliki rasa ingin tahu yang sama dengan Anda daripada sebaliknya. Jadi, saat Anda menghubungi mereka melalui platform panggilan konferensi, jangan gunakan latar belakang virtual - biarkan mereka melihat ruang kerja Anda yang sebenarnya. Jika memungkinkan, siapkan video virtual office tour untuk diputar.

Seperti banyak hal, perekrutan di dunia pasca-Covid akan membutuhkan adaptasi terhadap tantangan baru yang muncul. Jangan khawatir, masih mungkin untuk berhasil merekrut pasukan staf yang kuat jika Anda menjalankan proses perekrutan dengan baik.