Panduan untuk Merekrut dan Mempertahankan Tenaga Kerja Gen Z

Ada beberapa klasifikasi angkatan kerja, kita tahu tentang baby boomer, generasi Y, generasi Z, atau milenial. Setiap generasi memiliki keunikan. Mengetahui itu, terutama untuk SDM, kita harus bisa menyesuaikan, menarik dan mempertahankan yang terbaik dari setiap generasi.

Saat ini angkatan kerja sudah mulai dimasuki oleh Generasi Z. Hidup dengan akselerasi teknologi membuat mereka familiar dengannya. Teknologi dan digitalisasi memungkinkan mereka mempelajari segalanya dengan sangat cepat. Di tempat kerja, bukan hanya gaji yang penting, mereka ingin tumbuh dan merasa bangga dengan perusahaan tempat mereka berkontribusi. Sudahkah Anda merasakan ciri-ciri unik ini?

Mengetahui karakteristik Generasi Z, berikut beberapa pertimbangan yang dapat membantu Anda menarik dan mempertahankan karyawan Generasi Z:

Panduan untuk Merekrut dan Mempertahankan Tenaga Kerja Gen Z


1. Fleksibilitas
Memanfaatkan teknologi dapat membantu mereka untuk bekerja dari mana saja dan di mana saja. Hal ini dapat membuat mereka mengurangi waktu untuk bepergian dan mengurangi menghadapi kemacetan lalu lintas setiap hari. Di sisi lain, pengusaha melihat hal-hal ini sebagai peluang untuk gesit dalam setiap situasi. Mereka hanya perlu beberapa kali untuk mengubah keputusan atau membuat proyek.

2. Kerja Tim
Kerja tim tidak hanya membantu mereka mencapai proyek mereka dengan cepat. Dalam kerjasama tim, mereka tidak hanya bekerja sendiri dan merasa kesepian tetapi mereka juga dapat bersosialisasi dengan rekan kerja mereka, terutama jika tim mereka beragam. Terkadang, mereka bisa mendapatkan inspirasi dan belajar dari rekan satu tim mereka yang beragam.

3. Pengembangan
Tidak hanya mengembangkan perusahaan, tetapi pengusaha dan karyawan juga ingin tumbuh bersama. Semakin berkembang karyawan maka semakin berkembang pula perusahaan atau proyek yang sedang mereka kerjakan. Terkadang dukungan untuk mengembangkan satu sama lain tercermin dari tahap karir mereka atau bagaimana SDM dapat mendukung mereka dengan keterampilan lain yang mendukung pekerjaan mereka di perusahaan. Dengan cara lain, beberapa perusahaan mengizinkan karyawan untuk merotasi pekerjaan agar mereka mempelajari sesuatu yang baru.

4. Kesehatan Mental dan Jasmani
Bagi sebagian orang work-life balance adalah hal yang mustahil dan sulit dilakukan. Namun, beberapa perusahaan mencoba untuk mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawan mereka. Di satu sisi, sebagai karyawan, mereka memiliki tanggung jawab terhadap perusahaan, tetapi mereka harus peduli dengan kehidupan pribadi mereka seperti kesehatan fisik dan kesehatan mental, terutama sebagian besar generasi ini menyadari masalah ini.

Kami harap Anda bisa mendapatkan kolaborasi terbaik dengan talenta Gen Z Anda! Cukup mengobrol dengan kami untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana KPSG dapat mendukung semua proses bisnis Anda dari segi online assessment hingga outsourcing, mulai dari menarik hingga mempertahankan karyawan Gen Z Anda.

Baca Juga:

1. 4 Langkah Program Wellness Karyawan yang Efektif dan Berkelanjutan
2. Sudahkah Kamu Memberikan Perlakuan yang Sama Terhadap Hybrid Talents