Strategi Baru Perekrutan Digital Pasca-Pandemi080

Pandemi membawa kita pada budaya baru, terutama di era industri ini. Hal itu mempercepat kita dalam memanfaatkan teknologi untuk digitalisasi. Meski memanfaatkan teknologi, ada beberapa strategi yang harus dipertimbangkan SDM dalam proses rekrutmen. Hal itu dapat membantu SDM dan perusahaan untuk dapatkan kandidat terbaik yang cocok untuk peran yang Anda pekerjakan.

Berikut beberapa strategi proses rekrutmen di tengah dan pasca pandemi:

1. Branding Perusahaan
HR sering memanfaatkan bursa kerja di universitas untuk memperkenalkan perusahaannya dan mendapatkan kandidat. Apalagi jika perguruan tinggi memiliki reputasi yang baik, perusahaan menginginkan lulusan dari perguruan tinggi tersebut menjadi karyawannya. Ketika pandemi terjadi, melakukan job fair di tempat adalah sesuatu yang tidak mungkin, ketika kami menyarankan untuk melakukan jarak fisik dan menghindari keramaian.

Memanfaatkan platform digital dapat membantu perusahaan melakukan hal yang sama di bursa kerja dengan cara lain. Anda dapat menggunakan platform digital apa pun untuk memperkenalkan perusahaan Anda, budaya kerja, nilai perusahaan kepada publik, dan hal-hal pendidikan yang terkait dengan perusahaan Anda. Ini dapat menarik orang dan membantu Anda mendapatkan kandidat terbaik. Anda tidak perlu memperkenalkan lagi tentang perusahaan dan budaya kerja Anda.

2. Menjembatani Kesenjangan Keterampilan
Ada beberapa keterampilan baru yang Anda butuhkan untuk menjadi gesit dengan era ini. Beberapa dari keterampilan tersebut tidak diajarkan di pendidikan formal. SDM dapat membuat pelatihan atau merekrut mitra yang dapat melatih karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Karyawan yang terampil dapat membantu perusahaan tumbuh lebih banyak dengan inovasi baru.

3. Meningkatkan Perekrutan dan Orientasi Digitalisasi
Ketika semua aspek manusia memanfaatkan teknologi, HR harus meningkatkan cara mendigitalkan proses perekrutan dan orientasi. Teknologi dapat membantu HR untuk mengurangi tugas yang berulang, mempermudah pencarian kandidat atau data karyawan, dan membuat beberapa tugas menjadi lebih efisien.

Digitalisasi proses rekrutmen dan onboarding tidak hanya memberikan keuntungan bagi SDM, tetapi juga bagi kandidat dan karyawan. Jika Anda dan kandidat Anda terpisah di tempat yang berbeda seperti di perusahaan multinasional, mereka dapat mengikuti program Anda dan tetap memberikan kontribusinya bagi perusahaan Anda.

KPSG sebagai Multi-Process Human Resource Outsourcing memiliki beberapa layanan yang dapat membantu strategi proses rekrutmen Anda dengan hal-hal digital. Kami dapat menyediakan beberapa layanan yang sesuai dengan kebutuhan Anda.