Apa yang Harus Dilakukan HR Saat Kehilangan Pembaruan Kontrak

Selesaikan proses perpanjangan kontrak Anda dengan sangat baik - ini termasuk dalam Layanan Administrasi dan Pendaftaran Karyawan (ERS) KPSG.

Menjadi seorang HR bisa terasa seperti pengulangan dokumen yang tidak pernah berakhir - begitu banyak talenta yang harus dikelola, begitu sedikit waktu! Kesalahan manusia terkadang terjadi di organisasi yang kompleks (Anda dapat melihat artikel kami sebelumnya tentang hal itu bulan lalu) tetapi ketika SDM yang terlibat di dalamnya, ada lebih banyak tekanan karena kami dipandang sebagai orang yang tepat ketika bakat kami menghadapi masalah di tempat kerja.

Salah satu kesalahan umum HR adalah melewatkan pembaruan kontrak bakat mereka - yang dapat dimengerti, ketika kami memiliki sejumlah karyawan dengan waktu perpanjangan kontrak yang berbeda. Melupakannya dapat membuat karyawan bingung tentang status mereka dan skenario terburuk, bakat terbaik Anda mungkin mulai memeriksa peluang di berbagai organisasi. Perpanjangan kontrak sangat penting bagi bakat kami. Ada beberapa tip ketika departemen HR Anda salah menangani proses perpanjangan kontrak - tentunya Anda bisa mengidentifikasi kesalahan tersebut dan berinisiatif untuk memperbaikinya. Pastikan Anda membangun komunikasi yang baik dengan bakat yang terlibat untuk menghindari kesalahpahaman lebih lanjut. Tetapi yang paling penting, nilai situasi dengan tim Anda dan evaluasi bagaimana menghindari hal yang sama terjadi lagi.

Perpanjangan kontrak sangat penting bagi bakat kami. Ada beberapa tip ketika departemen HR Anda salah menangani proses perpanjangan kontrak - tentunya Anda bisa mengidentifikasi kesalahan tersebut dan berinisiatif untuk memperbaikinya. Pastikan Anda membangun komunikasi yang baik dengan bakat yang terlibat untuk menghindari kesalahpahaman lebih lanjut. Tetapi yang paling penting, nilai situasi dengan tim Anda dan evaluasi bagaimana menghindari hal yang sama terjadi lagi.

Ini akan benar-benar membuat hari Anda lebih mudah jika Anda telah mencatat semua tenggat waktu kontrak secara terpusat dan menyiapkan proses peninjauan kontrak yang matang. Departemen SDM yang bekerja sama dengan mitra MPHRO seperti KPSG, dapat menyelesaikan kontrak karyawannya dengan baik, karena termasuk dalam layanan ERS. Karena aspek administrasi kontrak karyawan ditangani secara profesional oleh mitra MPHRO, staf SDM dapat fokus pada keputusan yang lebih strategis dan aspek pengelolaan talenta.