Lawan Managerial Blues bersama MPHRO Partner

Bekerja lebih cerdas, bukan lebih keras setelah dipromosikan ke level baru.

Jadi, Anda telah dipromosikan ke level manajerial di tempat kerja tahun ini, yang Anda masuki dengan hati yang gembira. Namun tidak butuh waktu lama sebelum Anda merasa kewalahan dengan peran baru ini - mungkin, masih ada tugas sebelumnya yang masih harus Anda kerjakan, ditambah tanggung jawab baru yang mengharuskan Anda untuk menindaklanjuti keputusan strategis. Jadi, manajer blues ikut campur. Apakah cerita ini akrab bagi Anda?

Fenomena ini cukup umum di normal baru. Karena iklim ekonomi yang menantang, beberapa karyawan dengan kinerja terbaik dipromosikan ke tingkat manajerial, tetapi mungkin organisasi memutuskan bahwa ini belum waktu yang tepat untuk merekrut karyawan baru - mengakibatkan tumpukan tanggung jawab dikurung hanya pada manajer.

Di musim seperti ini, sebelum tekanan mempengaruhi produktivitas Anda, yang terbaik adalah menyelesaikannya dengan mitra MPHRO. Pertama-tama, manajer baru dapat memilah tugas rutin mana yang dapat ditangani oleh mitra MPHRO, dan peran strategis mana yang penting untuk ditangani secara pribadi. Setelah itu, mitra MPHRO tinggal mengelola proses bisnis tertentu, sementara manajer baru berfokus pada peran strategisnya yang baru.

Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana proses bisnis tertentu dapat dikelola oleh mitra MPHRO, hubungi kami, KPSG, sebagai mitra terpercaya MPHRO yang telah berkecimpung di industri ini selama lebih dari 30 tahun.