5 Bidang Utama SDM

Tugas departemen HR terkadang terasa seperti putaran yang tidak pernah berakhir; itu dapat 'menjebak' Anda untuk menjadi bertentangan dengan visi awal departemen Anda untuk membuat dampak positif dalam organisasi Anda.

Pertama, mari kita lihat kembali 5 bidang utama tanggung jawab SDM, dan lihat bagian mana yang paling menghabiskan sumber daya Anda:

Kepegawaian
Ini termasuk mengembangkan rencana tindakan untuk proses perekrutan, baik karyawan penuh waktu atau paruh waktu, mempekerjakan kontraktor, dan mengakhiri kontrak karyawan. Pada bagian ini, HR juga dapat memanfaatkan berbagai teknologi rekrutmen untuk mendapatkan pelamar dalam jumlah besar sambil tetap mempertahankan praktik perekrutan yang etis dan selaras dengan lingkungan peraturan. Tentu saja kepegawaian tidak berhenti di situ, prosesnya berlanjut dengan menulis kontrak karyawan dan menegosiasikan gaji dan tunjangan

Pengembangan
SDM bertugas memelihara pendekatan pengembangan sumber daya manusia yang ada, dalam format program L & D (Learning & Development). Di sini, HR juga harus melacak semua hasil pelatihan atau program L&D untuk mengukur pemanfaatan keterampilan yang dipelajari serta mengevaluasi sumber daya atau kebutuhan pelatihan tambahan.

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (H.R.I.S.) dan Penggajian
Mengidentifikasi kompensasi yang sesuai berdasarkan peran, kinerja, persyaratan hukum, dan mengelolanya dengan baik akan berkontribusi pada hubungan berbasis kepercayaan antara karyawan dan pemberi kerja. Jangan lupa untuk mengevaluasi HRIS dan sistem penggajian Anda, agar dapat dioptimalkan secara maksimal.

Keamanan dan kesehatan
Jangan lupa tentang pertimbangan yang cermat tentang masalah keselamatan dan kesehatan untuk semua karyawan Anda. Hal ini berkaitan dengan faktor kepatuhan terhadap persyaratan hukum berdasarkan fungsi pekerjaan untuk tindakan keselamatan, seperti: topi keras dalam konstruksi atau peralatan keselamatan yang sesuai untuk paramedis. Setelah pandemi, karyawan semakin memperhatikan faktor ini, jadi pastikan tempat kerja Anda adalah tempat yang aman dan sehat untuk menjadi produktif.

Hubungan Karyawan dan Perburuhan
Membela hak-hak karyawan, berkoordinasi dengan serikat pekerja, dan menengahi perselisihan antara organisasi dan sumber daya manusianya juga merupakan fungsi inti SDM. Sebagai profesional, Anda harus memastikan bahwa organisasi mematuhi semua undang-undang terkait ketenagakerjaan.

Dengan memberikan perhatian yang sama pada semua elemen ini, itu berarti Anda berada di jalur yang benar dalam manajemen SDM yang mengagumkan. Terjebak terlalu banyak pada tugas rutin? Bermitra dengan mitra MPHRO seperti KPSG!